Вопрос касается режимов рабочего времени. Наша организация — это сеть аптек и фармацевтических пунктов. В зависимости от места расположения объекты имеют различные режимы работ (от круглосуточных до восьмичасовых) и различные размеры (и, соответственно, разное количество работников). Получается, что мы не укладываемся ни в один из видов режимов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе. График сменности у нас составляется регулярно, но дело в том, что статья 103 ТК РФ (сменная работа) предусматривает: «…каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности». В Комментариях к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К. Н.) указано, что допускается введение от двух до четырехсменной работы. У нас же работники не делятся на группы, а для каждого работника устанавливаются дни и время работы индивидуально (в пределах «нормы часов»). Допустим, во время так называемых часов пик требуется больше работников для эффективного обслуживания посетителей, а в ночную смену достаточно одного человека (причем в это время работники выходят поочередно). Так что мы не делим работников в смены по группам на определенное количество смен. А если рассматривать работу в режиме гибкого рабочего времени, то Трудовой кодекс РФ и комментарий к нему предусматривают, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Как мы можем определить это условие в трудовом договоре, если оно постоянно меняется?