Вопрос

При переводе работников нашей организации на контракт они были предупреждены за 1 месяц. Один из работников отказался от перевода и был уволен по п. 5 ст. 35 ТК, но не по истечении месячного срока предупреждения, а позже, через 42 дня с момента предупреждения. Правомерны ли в данном случае действия нанимателя?