Основным источником попол­нения руководящих и инженерно-технических кадров организации являются молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, направляемые на предприятия по распределению. Их удельный вес в общем количестве принятых на работу специалистов составляет на некоторых предприя­тиях (РУП «Минский завод колес­ных тягачей» (МЗКТ), РУП «Бело­русский металлургический завод» (БМЗ), РУП «Гомельский станко­строительный завод им. Кирова» и др.) от 30 до 40 %. По машиностро­ительным отраслям республики (ав­томобильная промышленность, сельхозмашиностроение, станкост­роение, радиотехническая и элект­ронная промышленность) ежегодно требуется в среднем более 1,5 тыся­чи молодых специалистов только с высшим образованием. Однако за­явки предприятий (особенно мел­ких и средних по численности рабо­тающих) ВУЗам республики на рас­пределение молодых специалистов часто в полном объеме не выполня­ются. Одна из главных причин — не­эффективная совместная работа кадровых служб предприятий и учебных заведений с будущими спе­циалистами. Кроме того, около ста выпускников ВУЗов ежегодно не прибывают по направлению. Еще примерно столько же увольняются в первый год работы по различным причинам (призыв в армию, про­должение учебы в аспирантуре, за виновные действия и т.д.).