Можно ли при переходе на новые условия оплаты труда ввести несколько тарифных ставок первого разряда для разных категорий работников?

 

Решение данного вопроса входит в компетенцию нанимателя и должно преследовать цель не допустить снижение уровня заработной платы работников при переходе на новые условия оплаты труда.