В условиях кризиса в целях сохранения трудового коллектива предприятие перешло работать (с согласия коллектива) на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. То есть для рабочих был график 2 дня по 11 ч с двумя выходными, стал график — 2 дня по 8 ч, на два дня работники пишут заявления за свой счет, суббота и воскресенье — выходные.

1. Как правильно оформить (переоформить) трудовые отношения с работниками?

2. Может ли в сложившейся ситуации предприятие засчитывать в стаж отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней? Как правильно это оформить?

 

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Сам режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и устанавливает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, чередование рабочих и выходных дней (ч. 1 ст. 100 и ч. 4 ст. 189 ТК РФ).