Коэффициент текучести кадров: порядок расчета

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 апреля 2025 г.

Раскрываются теоретические подходы к определению текучести кадров, отраженные в отечественной и зарубежной литературе, приводится методика расчета коэффициента текучести кадров в его увязке с другими показателями анализа движения трудовых ресурсов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 Трудовой кодекс (далее – ТК)

Теоретические подходы к определению текучести кадров

Текучесть кадров – один из ключевых показателей, отражающих стабильность персонала в организации. Высокий уровень текучести может свидетельствовать о проблемах в управлении, неудовлетворенности работников условиями труда или остром дефиците специалистов на рынке. Работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью удержания квалифицированных кадров, что делает контроль и анализ текучести не просто статистической задачей, а важным элементом кадровой политики.

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Рекомендация «Коэффициент текучести кадров: порядок расчета»

Информация о документе

Название

Коэффициент текучести кадров: порядок расчета

Автор
экономист, заместитель директора по экономике ООО «ГеймАльянс»
Автор
Дата размещения
16 апреля 2025 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3