Коэффициент текучести кадров: порядок расчета

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 апреля 2025 г.

Раскрываются теоретические подходы к определению текучести кадров, отраженные в отечественной и зарубежной литературе, приводится методика расчета коэффициента текучести кадров в его увязке с другими показателями анализа движения трудовых ресурсов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 Трудовой кодекс (далее – ТК)

Теоретические подходы к определению текучести кадров

Текучесть кадров – один из ключевых показателей, отражающих стабильность персонала в организации. Высокий уровень текучести может свидетельствовать о проблемах в управлении, неудовлетворенности работников условиями труда или остром дефиците специалистов на рынке. Работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью удержания квалифицированных кадров, что делает контроль и анализ текучести не просто статистической задачей, а важным элементом кадровой политики.