В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2000 г., неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы подлежал замене только денежной компенсацией. В результате такой отпуск пропадал, уменьшался трудовой стаж работника, а если он устраивался сразу на другую работу, то оставался без отдыха еще почти год. Тем не менее альтернативы не было.

Ситуацию изменила ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой появилась возможность совместить увольнение с предоставлением неиспользованного работником трудового отпуска. Особенность названной статьи – непосредственная связь со статьями ТК, регулирующими увольнение с работы, срочный трудовой договор, день увольнения. Но с учетом этого возникают определенные сложности в применении ст. 178.