Отпуск с последующим увольнением

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2001 г.

В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2000 г., неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы подлежал замене только денежной компенсацией. В результате такой отпуск пропадал, уменьшался трудовой стаж работника, а если он устраивался сразу на другую работу, то оставался без отдыха еще почти год. Тем не менее альтернативы не было.

Ситуацию изменила ст. 178 Трудового кодекса (далее- ТК), согласно которой появилась возможность совместить увольнение с предоставлением неиспользованного работником трудового отпуска. Особенность названной статьи – непосредственная связь со статьями ТК, регулирующими увольнение с работы, срочный трудовой договор, день увольнения. Но с учетом этого возникают определенные сложности в применении