На основании ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. При применении ответственности к работнику у нанимателя может возникнуть много вопросов. Рассмотрим одни из наиболее часто встречающихся.

Ответственность работников перед нанимателем устанавливается в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей работником, а также за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Республики Беларусь разделяет два вида ответственности: дисциплинарную (гл. 14 ТК) и материальную (гл. 37 ТК).

В данной статье рассмотрим вопросы, связанные с применением дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 53 ТК для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;