Совершенствование работы по снижению текучести персонала является одним из важнейших направлений деятельности кадровых служб в организациях всех форм собственности. Частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на эффективности производства. Во-первых, снижается качество труда и продукции, падают темпы роста производительности труда (так происходит из-за того, что лица, подавшие заявления на увольнение, перестают работать с прежним усердием, а также из-за неопытности части персонала). Во-вторых, увеличиваются расходы на подготовку и переподготовку персонала. Кроме того, негативное влияние текучести кадров сказывается на стабильности коллективов, формировании у работников трудовой активности и как итог — на создании здорового микроклимата.

Масштабы текучести кадров в промышленности республики велики. Так, на предприятиях, подведомственных Министерству промышленности Республики Беларусь, только в 2001 г. по разным причинам было уволено свыше 63 тысяч человек, или 19,3 % от общей численности персонала.