Важнейшим средством управления системой работы с персоналом является долгосрочное и перспективное планирование. В сфере промышленного производства республики оно выступает в форме отраслевой комплексной программы «Кадры 2001–2005 гг.», утвержденной на заседании коллегии Министерства промышленности Республики Беларусь. Учитывая, что в настоящее время в организациях отделами кадров разрабатываются комплексные планы работы с кадрами на 2003 г. и более длительную перспективу, считаем, что данный опыт будет полезен другим. Программа была разработана на основе требований Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, других республиканских нормативных документов по работе с персоналом с учетом особенностей демографической ситуации в стране, связанных с напряженным балансом трудовых ресурсов и ограниченностью их притока, важнейших тенденций развития научно-технического прогресса на производстве, опыта осуществления кадровой политики в отрасли и республике. При разработке программы были учтены также основные прогнозные показатели развития отрасли до 2005 г.