Трудовой кодекс предусматривает в определенных случаях право и обязанность нанимателя отстранить работника от работы. Отстранение от работы – это временное недопущение работника нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на период отстранения.

Отстранение от работы следует отличать от увольнения работника. При отстранении от работы трудовые отношения с работником не прекращаются. В этом случае работник временно не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей по должности, профессии, специальности, квалификации, указанной в трудовом договоре. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, хотя оно производится нанимателем в связи с виновным поведением работника, поскольку такая мера, как отстранение от работы, не указана в