Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2001 г.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса штатное расписание организаций всех организационно-правовых форм является локальным нормативным правовым актом.

Прием на работу осуществляется на должности служащих и профессии рабочих, предусмотренные штатным расписанием. Оно составляется на календарный год, как правило, отдельно для аппарата управления и для производственного персонала. Желательно составлять штатное расписание в разрезе структурных подразделений (цехов, участков, отделов).

Основными исходными данными для составления штатного расписания являются:

● расчет численности работников по утвержденным нанимателем нормам труда;

● расчет количества рабочих мест и распределение численности работников по рабочим местам;