Оплата труда руководителей государственных хозрасчетных предприятий

Любое предприятие начинается с руководителя. От качества принимаемых директорским корпусом решений напрямую зависит эффективность работы любой организации. Именно в мотивации руководителей большинство зарубежных и отечественных экономистов видят основную причину неэффективности управления государственными предприятиями.

Сколько бы не говорили о мерах ответственности или о моральном стимулировании, без четкой зависимости оплаты труда от эффективности работы организации добиться руководства, сравнимого по эффективности с частными фирмами, государственным предприятиям не удастся. С другой стороны, наиболее используемый в частном секторе метод определения заработной платы руководителей на основе субъективной оценки собственника государством не применим – он разобьется о бюрократизм чиновников. Здесь необходима иная система.