Внедрение бригадной формы организации труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 мая 2025 г.

Содержатся преимущества внедрения бригадной формы оплаты труда, пример расчета зарплаты работников бригады, а также методика расчета экономического эффекта от ее внедрения на основе системы выбранных показателей.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Понятие бригадной формы оплаты труда и преимущества ее внедрения

Существует множество систем оплаты труда, которыми пользуются работодатели для того, чтобы посчитать оптимальный уровень зарплаты. Один из вариантов вознаграждения работников – это коллективная (бригадная) форма оплаты труда.

Бригадная форма оплаты труда – это система, при которой оплата рассчитывается за результат всей бригады в целом, а потом делится между ее участниками.