Современный мир бизнеса так быстро меняется, что потребность в высококвалифицированных специалистах диктует необходимость дифференцированного обучения. Все больше организаций стремится создать для своих сотрудников такие образовательные курсы и программы, которые откроют людям путь к самосовершенствованию и позволят им проявить свои способности, чтобы работать с максимальной отдачей. В современных книгах о перспективах бизнеса много говорится о том, что компании нуждаются в существенной реорганизации [4, с. 3].

Существует множество идей, концепций, методов и способов реорганизации различных видов работы с целью успешного решения организационных и иных проблем. Условно их можно разделить на две группы – область личностного развития (компьютерное обучение, обучающиеся группы, обучение с помощью мультимедиа и т.д.) и область технологий бизнеса (движение повышения качества, «Кайзен» («постоянное совершенствование»), «JIT» («точно вовремя») и т.д.) [3, с.106]. На что обратить внимание? Чему отдать предпочтение?