Сегодня мировой финансовый кризис вынуждает огромное число работодателей оптимизировать численность персонала, проводя сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя, либо даже ликвидировать организации, а индивидуальных предпринимателей — прекращать свою деятельность. В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные технологии увольнения работников в связи с этими мероприятиями. В них подробно рассматриваются нормативная и методическая база расторжения трудовых договоров с работниками, технология проведения увольнения, оформление процедуры увольнения по данным основаниям.

Сначала мы рассмотрим наиболее сложную процедуру, то есть процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением штата, а уже потом специфические особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.