Вопрос

Может ли быть отменен приказ нанимателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если работнику этот приказ был объявлен не в установленный ч. 5 ст. 199 Трудового кодекса пятидневный срок, а по истечении, например, 15 дней? Как законодательно урегулирован данный вопрос?