Работник организации направляется на повышение квалификации в другой город с 14.07.2025 по 25.07.2025 с сохранением среднего заработка. Ему установлено неполное рабочее время из расчета 0,5 единицы (неполная рабочая неделя: рабочие дни и выходные дни согласно графику работы, суммированный учет рабочего времени, 35-часовая рабочая неделя) (например, в июне 2025 г. –73,5 ч). Если бы работник не направлялся на повышение квалификации, ему бы установили следующий график работы : 1 июля – 7 ч, 2 июля – 7 ч, 3–6 июля – выходной, 7 июля – 7 ч, 8 июля – 7 ч, 9–13 июля – выходной, 14 июля – 7 ч, 15 июля – 7 ч, 16–20 июля – выходной, 21 июля – 7 ч, 22 июля – 7 ч, 23–27 июля – выходной, 28 июля – 7 ч, 29 июля – 7 ч, 30 июля – выходной, 31 июля – 6,5 ч. В свидетельстве о повышении квалификации указывается 80 учебных часов за период обучения. В ЛПА организации не указано, как производится оплата при повышении квалификации.

Как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения на курсах, в рассматриваемой ситуации?