Одной из важнейших форм работы с кадрами является аттестация специалистов и руководителей. Она, в первую очередь, направлена на совершенствование подбора, расстановки, использования персонала, улучшение качественного состава работников, повышение уровня их специальных знаний, квалификации и качества работы, ответственности за порученное дело, на создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности. При проведении аттестации определяется личный вклад руководящих работников и специалистов в результаты деятельности коллектива, дается комплексная оценка эффективности и качества их труда, сложности и актуальности выполняемых ими работ.

Аттестация работников в системе организаций, подведомственных Министерству промышленности (а это предприятия автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, станкостроительной и инструментальной промышленности, металлургии, радиоэлектронной и электротехнической промышленности),