Одной из важнейших форм работы с кадрами является аттестация специалистов и руководителей. Она, в первую очередь, направлена на совершенствование подбора, расстановки, использования персонала, улучшение качественного состава работников, повышение уровня их специальных знаний, квалификации и качества работы, ответственности за порученное дело, на создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности. При проведении аттестации определяется личный вклад руководящих работников и специалистов в результаты деятельности коллектива, дается комплексная оценка эффективности и качества их труда, сложности и актуальности выполняемых ими работ.

Аттестация работников в системе организаций, подведомственных Министерству промышленности (а это предприятия автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, станкостроительной и инструментальной промышленности, металлургии, радиоэлектронной и электротехнической промышленности), ежегодно проводится по уже отработанной системе. Приказом по министерству утверждены соответствующее положение, формы аттестационной характеристики, аттестационного листа, протокола заседания комиссии и другие нормативные документы. Положением определена номенклатура работников, подлежащих аттестации, сроки ее проведения (для работника — один раз в три года), состав аттестационных комиссий, организационная работа по подготовке и проведению аттестации.