Подскажите, что делать работодателю в следующей сложной  ситуации. Работник ушел в отпуск с 11 января по 7 февраля 2009 г. Во время отпуска он взял больничный с 20 января по 10 февраля 2009 г. 11 февраля он на работу не вышел. Позвонив его знакомым, нам удалось выяснить, что наш работник находится под следствием. 18 августа 2009 г. обвинительный приговор суда вступил в законную силу (лишение свободы). Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы.

1. Каким числом уволить сотрудника?

Работника, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда о лишении свободы, необходимо уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.