Настроенность на успех -основа вживания в организацию

Взаимодействие человека с людьми сопровождается множеством проблем, которые связаны с общением в коллективе. Появление нового человека, будь то небольшая социальная группа или крупная организация, всегда вызывает определенную дестабилизацию, выражающуюся во взаимоотношениях человека и его окружения. Новый человек, как правило, является носителем другой культуры, иных стандартов коммуникации и взаимодействия, что очень часто является причиной различных коллизий.

Успех вживания человека в коллектив зависит не только от его личностных качеств и характеристик, но и от особенностей нового коллектива. Взаимодействие человека со структурированным коллективом можно представить в виде схемы (рис. 1).

 

Рис. 1. Схема взаимодействия человека и коллектива.