Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2001 г.

Вопрос

Имеет ли право работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу в ликвидационный период (в течение двух месяцев до ликвидации), если он предупредил нанимателя о своем выходе на работу за месяц?

По какой статье в таком случае должен быть уволен работник, который был принят на место основного работника?

Какие компенсационные выплаты они должны получить?