Права ли администрация предприятия, издавая приказ следующего содержания:

В связи с тем, что выполняемая работа машинистки I категории не соответствует должностным обязанностям машинистки I категории, а соответствует должностным обязанностям секретаря-машинистки, –

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Главному экономисту:

1.1. вывести из штатного расписания с 1 декабря 2001 г. единицу машинистки I категории;

1.2. ввести в штатное расписание единицу секретаря-машинистки;

1.3. предупредить машинистку о предстоящих изменениях в условиях труда.

2.  Отделу кадров внести изменения в контракте.

3.  Ознакомить всех причастных лиц под роспись.

                            Директор _________________

                                                     (подпись)

Приказ такого содержания издан в связи с тем, что я принята в 1998 г. машинисткой I категории, работаю за компьютером, со мной заключен контракт. В этом году потребовала дополнительный отпуск за вредные условия труда за все 3 года, т.к. за компьютером провожу более 80 % рабочего времени. Поэтому директор решила в дальнейшем мне больше такого отпуска не предоставлять, т.к. я буду уже секретарем-машинисткой, хотя в должностной инструкции, которую я подписала при приеме на работу, уже включены обязанности секретаря-машинистки, а не машинистки.