Способы решения проблемы неэффективного сотрудника без увольнения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 мая 2025 г.

Приводятся способы решения проблемы неэффективного сотрудника без расторжения трудового договора (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Минобразования от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования» (далее – Постановление № 297)

Действия нанимателя при работе с неэффективными работниками

Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, у нанимателя есть несколько вариантов действий: от увольнения до перевода или обучения. Однако не обязательно сразу прибегать к увольнению. Лучше оставить работника в организации и попробовать дать ему шанс на исправление.