В подборе персонала нет плохих вариантов:

есть хорошие и очень хорошие.

 

Существует статистика:

в 90 % случаев специалистов берут на работу по личным качествам, а увольняют — по профессиональным.

 

Материал подготовлен по результатам семинара «Технологии эффективного найма» из цикла «Управление персоналом», организованного консалтинговой группой «Здесь и Сейчас». Семинар проводили: Александр Паньков — директор компании «Здесь и Сейчас», Вероника Коппек — руководитель департамента по поиску и найму персонала компании «Здесь и Сейчас».

Компетенции

Успех компании во многом определяется тем, обладают ли сотрудники определенным набором качеств, или, иначе говоря, компетенций, наличие и использование которых в работе позволяет компании добиваться успеха. Верное определение списка (перечня) необходимых качеств и поиск кандидатов с заданным набором свойств является сложной проблемой.