Собеседование — составляющая любого приема на работу.  Случается так, что вопросы, которые задают во время собеседования специалисты по персоналу,  неуместны, а порой даже незаконны.

Предлагаем пример того, как не следует проводить собеседование, (А) — специалист по персоналу, а (Б) — женщина, ищущая работу.

А: Доброе утро! Я рад, что вы смогли прийти.

Б: Простите за опоздание. Неприятности начались уже с утра. Я иногда действительно думаю, что утро должно начинаться немного позже.

А: Все нормально. Я просмотрел ваше резюме и заполненную вами анкету. Но вы не указали дату своего рождения. Сколько вам лет?

Б: А какой возрастной барьер в вашей компании?

А: Это непринципиально. Естественно, нам не нужны хихикающие девчонки и старые фурии. На самом деле, руководитель просит меня показывать фотографии претендентов на работу, чтобы самому увидеть, с кем придется иметь дело. Давайте вернемся к теме разговора. Вы немного бледны. Вы случайно не альбинос? Нам это не подходит. Люди не будут чувствовать себя комфортно, работая с вами.