Под управлением персоналом понимают политику и процедуры, которые осуществляются в целях привлечения, обучения и сохранения эффективных работников в организации.

Управление персоналом можно трактовать двояко [2]:

В первом случае управление персоналом рассматривается как функция руководства, сводимая к высвобождению потенциальной энергии, которая материализуется в виде хозяйственных достижений. Во втором случае — как институт организации, специализирующийся на контроле за качеством исполнения персоналом хозяйственных заданий. Как институциональная служба кадровое хозяйство занимает в организации центральное место среди  других служб.

Управление персоналом — это наука, предметом изучения которой является руководство деятельностью сотрудников организации с целью выяснить, воспроизвести и спрогнозировать стиль поведения управляемого объекта [5, 6].

Управление персоналом как научная дисциплина существует около 40 лет. Вначале ее воспринимали как одну из составных частей экономики организации.