Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2003 г.

Должностная инструкция является основным документом локальной нормативной базы организации. Она позволяет поддерживать прозрачность системы рационального разделения труда, осуществлять правильный подбор персонала и его расстановку, определять организационно-правовую основу деятельности сотрудников. Однако практика показывает, что в большинстве случаев должностные инструкции либо являются мертвыми, либо и вовсе отсутствуют. Связано это с тем, что, как выражаются руководители, «инструкции оторваны от реальной жизни и только дезориентируют подчиненных».

Процессные системы управления

Возможно, регламентация внутреннего управления в условиях высокой изменчивости внешней среды нецелесообразна. Однако несогласованность подсистем компании не только не дает ей использовать в полной мере преимущества, предоставляемые извне, но и приводит к полной внутренней дезорганизации и кризису. Наличие системы регламентов позволяет сохранять управляемость при постоянной адаптации к изменчивому миру.