Создание высокоэффективных, конкурентоспособных фирм в любом виде деятельности неизбежно приведет владельцев этих фирм к поиску путей закрепления наиболее квалифицированных, профессиональных кадров. Как показывает практика зарубежных предприятий, деловые отношения, в которых одна сторона имеет возможность диктовать условия другой стороне, не отличаются стабильностью. Кроме того, ужесточающаяся конкуренция проявится и в борьбе за умы.

Будут предприняты попытки перекупить наиболее ценные кадры, и если соответствующие условия будут созданы, то рано или поздно это произойдет.

Естественно, полностью исключить возможность ухода работников нельзя, но минимизировать такой риск можно, если дать им возможность почувствовать себя не наемными работниками, а законными совладельцами фирмы. Достичь этого можно путем создания на фирме системы партнерства.