Каждый человек в определенный момент начинает серьезно задумываться о своем будущем, о личностном самоопределении, неизменно сопряженном с профессиональным. Правильный выбор профессии — это первый шаг на большом карьерном пути. Для этого нужно знать свои возможности, способности и сильные стороны. Получая удовлетворение от работы, повышая тем временем профессиональный уровень, конкурентоспособность на рынке труда и материальное благосостояние, человек осознает свою значимость, нахождение в нужном месте и причастность к своей группе. А это — немалая доля, составляющая общую удовлетворенность уровнем жизни.

Выбор профессии «менеджер по персоналу» имеет единственный оптимальный мотив — помогать людям. Дело в том, что HR-менеджер — работник «помогающей» профессии. Как врач, как учитель, он не производит материальный продукт своими руками, а помогает, способствует, благоприятствует. Категоричные коллеги могут возразить мне: «На кого же работает менеджер по персоналу?». Все верно. Этот специалист работает, соблюдая, прежде всего, интересы организации. Но что есть организация, как не люди?