Пособие по временной нетрудоспособности и выдача листка нетрудоспособности: практические ситуации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 июня 2025 г.

На примере практических ситуаций разбирается порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также выдачи листков нетрудоспособности.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовно-процессуальный кодекс (далее – УПК)

● Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)

● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Постановление № 569; Положение № 569)

● Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утв. Постановлением № 569 (далее – Положение о комиссии)

● Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1)

● Инструкция о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава от 24.12.2014 № 104 (далее – Инструкция № 104)

Оформление листка нетрудоспособности, который является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности

Ситуация 1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности и оформление листка нетрудоспособности, который является продолжением предыдущего, если первый листок выдан отцу ребенка

Работницей представлен плательщику обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (далее – плательщик) листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 11 по 17 апреля.

В листке нетрудоспособности в ячейке «продолжение» позиции «первичный/продолжение/дубликат» проставлена цифра «0», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «08.04.2025», в позиции «особые отметки» лицевой стороны – «продолжение Л/Н № _____ (указан номер) с 8 по 10 апреля; Марина, 10.03.2020».

Работница объяснила бухгалтеру плательщика, что первый листок нетрудоспособности по уходу за ребенком был выдан отцу ребенка, работающему у другого плательщика.

Поскольку представленный листок нетрудоспособности являлся продолжением, бухгалтер потребовал от работницы ксерокопию листка нетрудоспособности, выданного отцу ребенка.

Является ли требование бухгалтера обоснованным?

Согласно п. 26 Инструкции № 1/1 по одному случаю заболевания, требующего ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности может выдаваться попеременно разным лицам, непосредственно осуществляющим уход.

В последующих листках нетрудоспособности, выданных по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях в позиции «особые отметки» указывается «продолжение ЛН № ___ с ___ по ___» с указанием номера предыдущего листка нетрудоспособности и периода освобождения от работы (службы, учебы) (ч. 3 подп. 50.19 п. 50 Инструкции № 1/1).

В представленном работницей листке нетрудоспособности имелись сведения, которые в соответствии с Инструкцией № 1/1 вносятся в листок нетрудоспособности при его выдаче как продолжение предыдущего.

Требование бухгалтера является необоснованным. Для назначения пособия по представленному листку нетрудоспособности дополнительные сведения (ксерокопия предыдущего листка нетрудоспособности) не требуются.

Ситуация 2. Назначение пособия по временной нетрудоспособности и оформление листка нетрудоспособности, который является продолжением предыдущего, если первый листок утерян

Работником 21 апреля представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 10 по 18 апреля.

В ячейке «продолжение» позиции «первичный/продолжение/дубликат» листка нетрудоспособности проставлена цифра «0», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «07.04.2025», в позиции «особые отметки» лицевой стороны имелась запись «продолжение ЛН № ____ (указан номер)».

Работник уведомил бухгалтера плательщика об утере первого листка нетрудоспособности, а также, что он обратился в организацию здравоохранения по месту оказания медпомощи для выдачи дубликата.

Поскольку в течение 10 дней со дня представления листка нетрудоспособности дубликат утерянного листка нетрудоспособности работником не был представлен, 30 апреля пособие назначено плательщиком за период с 10 по 18 апреля и выплачено в день выплаты зарплаты за вторую половину апреля.

Являются ли действия плательщика по назначению пособия правомерными?

Действия плательщика неправомерны.

Согласно п. 36 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других госорганов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 мес.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством (ч. 3 п. 36 Положения № 569).

Согласно записям в позициях «первичный/продолжение/дубликат», «дата начала случая ВН», «особые отметки» представленного листка нетрудоспособности временная нетрудоспособность в связи с данным заболеванием наступила у работника 7 апреля. На период с 7 по 9 апреля ему был выдан листок нетрудоспособности.

Поскольку представленный листок нетрудоспособности за период с 10 по 18 апреля являлся продолжением предыдущего, решение о назначении пособия по данному случаю временной нетрудоспособности (с 7 по 18 апреля) должно было приниматься плательщиком после представления работником предыдущего листка нетрудоспособности (в данном случае – представления выданного ему дубликата взамен утерянного).

В соответствии с п. 51 Инструкции № 1/1 в дубликате листка нетрудоспособности взамен утерянного в позиции «особые отметки» производится запись «взамен Л/Н № ___ (указывается номер утерянного)», в позиции «ВКК» указываются дата решения ВКК, фамилия председателя ВКК, ставятся его подпись и оттиск личной печати. При этом в позиции листка нетрудоспособности «Освобождение от работы (службы, учебы)» одной строкой указываются период временной нетрудоспособности (за исключением периода (периодов) нарушения режима), фамилия лечащего врача (помощника врача, фельдшера), ставятся его подпись и оттиск личной печати, а также указываются должность, фамилия заведующего структурным подразделением организации здравоохранения, или руководителя (заместителя руководителя) организации здравоохранения, или председателя ВКК, ставятся его подпись и оттиск личной печати.

Ситуация 3. Оформление листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в случае наступления ребенку 14 лет во время больничного

Работником представлены плательщику:

● листок нетрудоспособности, выданный на период с 14 по 22 апреля (9 к.д.). В нем указано: в ячейке «первичный» позиции «первичный/продолжение/дубликат» – «1», в позиции «дата начала случая ВН» – «14.04.2025», в позиции «Режим» – «1», в позиции «Вид ВН» – «03», в позиции «особые отметки» лицевой стороны – «Александр, 22.04.2011», в позиции «Заключение о трудоспособности» – «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» – «23.04.2025»;

● листок нетрудоспособности, выданный на период с 23 по 29 апреля (7 к.д.). В нем указано: в ячейке «первичный» позиции «первичный/продолжение/дубликат» – «1», в позиции «дата начала случая ВН» – «23.04.2025», в позиции «Режим» – «1», в позиции «Вид ВН» – «03», в позиции «особые отметки» лицевой стороны – «Петров А.И., 22.04.2011», в позиции «Заключение о трудоспособности» – «0»;

● справка о временной нетрудоспособности (далее – справка), выданная на период с 30 апреля по 5 мая (6 к.д.). В ней указано: в ячейке «продолжение» позиции «первичная/продолжение/дубликат» – «0», в позиции «дата начала случая ВН – «23.04.2025», в позиции «Режим» – «1», в позиции «Вид ВН» – «03», в позиции «особые отметки» – «продолжение ЛН № _____ (указан номер второго ЛН), Петров А.И., 22.04.2011», в позиции «Заключение о трудоспособности» – «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» – «06.05.2025».

Плательщик усмотрел нарушения в оформлении организацией здравоохранения выданных работнику медицинских документов:

● в первом листке нетрудоспособности в позиции «Заключение о трудоспособности» должна была проставляться цифра «0» (продолжает болеть), позиция «Приступить к работе (службе, учебе) с» не заполнена;

● во втором листке нетрудоспособности в ячейке «продолжение» позиции «первичный/продолжение/дубликат» должна была проставляться цифра «0», в позиции «дата начала случая ВН» – «14.04.2025», в позиции «особые отметки» лицевой стороны – «продолжение ЛН № _____ (номер первого листка нетрудоспособности) ___ по ___, Александр, 22.04.2011»;

● в справке в позиции «дата начала случая» должна была проставляться дата «14.04.2025», в позиции «особые отметки» – «продолжение ЛН № _____ (номер второго листка нетрудоспособности), Александр, 22.04.2011».

По мнению плательщика, второй листок нетрудоспособности организации здравоохранения следовало оформить как продолжение предыдущего и выдать не на 9, а на 5 дней (с 23 по 27 апреля), поскольку максимальный срок, на который выдается листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях, не должен превышать 14 к.д. Следовательно, работник имеет право на пособие за период с 14 по 27 апреля (14 к.д.). Справку необходимо было выдать на период с 28 апреля по 5 мая.

Правильно ли оформлены организацией здравоохранения выданные работнику медицинские документы?

На какой период у работника имеется право на пособие по представленным листкам нетрудоспособности и в каком размере оно назначается?

Выданные работнику медицинские документы оформлены организацией здравоохранения правильно.

Согласно п. 28 Инструкции № 1/1 листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 14 к.д.

Если в период нуждаемости в уходе ему исполняется 14 лет, листок нетрудоспособности, выданный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, закрывается днем достижения 14-летнего возраста.

При продолжении необходимости ухода выдается новый листок нетрудоспособности (как первичный) по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста. По окончании 7-дневного периода выдается справка.

В рассматриваемой ситуации, несмотря на то, что перерыва между оформленными листками нетрудоспособности не было, имели место 2 случая временной нетрудоспособности:

● с 14 по 22 апреля (9 к.д.) – в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет;

● с 23 апреля по 5 мая (13 к.д.) – в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста (7 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности) + 6 дней (количество дней, удостоверенных справкой)).

Следовательно, выданный работнику листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет был закрыт 22 апреля (день исполнения ребенку 14 лет). Поскольку он и дальше продолжал нуждаться в уходе, на период с 23 по 29 апреля (7 к.д.) был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста. Поскольку необходимость в уходе продолжалась и далее, на период с 30 апреля по 5 мая была выдана справка в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста.

Согласно ст. 20 Закона № 7-З пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях назначается в размере 100 % среднедневного заработка на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не более чем на 14 к.д. по одному случаю заболевания.

Размер пособия по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и период, на который оно назначается, установлены Положением № 569.

На основании п. 13 Положения № 569 указанное пособие назначается осуществляющему уход лицу на период ухода (но не более чем на 7 к.д. по одному случаю заболевания) в размерах, указанных в ч. 1 п. 16, подп. 18.1–18.3 п. 18, подп. 19.2 и 19.3 п. 19 Положения № 569.

В рассматриваемом случае пособие за период с 14 по 22 апреля (9 к.д.) назначается в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).

За период с 23 по 29 апреля (7 к.д.) размер пособия определяется в зависимости от периода, за который за работника уплачивались взносы (далее – страховой стаж):

● если страховой стаж составляет менее 10 лет и работник не относится к лицам, указанным в подп. 18.1–18.3 п. 18 Положения № 569, пособие исчисляется в размере 80 % среднедневного заработка (абз. 2 ч. 1 п. 16 Положения № 569);

● если страховой стаж составляет 10 лет и более – в размере 100 % среднедневного заработка (абз. 3 ч. 1 п. 16 Положения № 569).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ликвидации организации

Ситуация 4. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику в связи с ликвидацией организации

У работника период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием при оказании медпомощи в стационарных условиях длился непрерывно с 20 марта по 8 мая. Плательщиком по месту работы работника назначено и выплачено пособие по представленному листку нетрудоспособности за период с 20 марта по 21 апреля. В оплаченном листке нетрудоспособности в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «0» (продолжает болеть).

30 апреля плательщик, у которого работал работник, ликвидирован (прекратил деятельность). 30 апреля (в период временной нетрудоспособности) работник уволен с работы в связи с ликвидацией плательщика. Правопреемника у ликвидированного плательщика нет.

В день выписки из стационара работнику был выдан листок нетрудоспособности (как продолжение предыдущего) за период с 22 апреля по 8 мая. В листке нетрудоспособности в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1» (пациент признан трудоспособным), в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» указана дата «09.05.2025».

Куда уволенному работнику следует обратиться за пособием по временной нетрудоспособности за период, когда он состоял в трудовых отношениях с плательщиком (с 22 по 30 апреля), и за период после увольнения (с 1 по 8 мая)?

В соответствии с п. 30, 31 Положения № 569 по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы, назначается работникам плательщиком по месту их работы.

При возникшем у работника праве на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в период работы и непрерывном продолжении временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора пособие плательщиком назначается и за период после прекращения работы.

Согласно п. 33 Положения № 569 в случаях, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности не может быть произведена плательщиком в связи с его ликвидацией (прекращением деятельности), пособие при наличии необходимых документов назначается и выплачивается правопреемником или другим плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).

В рассматриваемом случае правопреемника у ликвидированного плательщика нет. Следовательно, уволенному работнику необходимо обратиться с заявлением в комиссию по назначению пособий территориального органа Фонда. Она определит плательщика, у которого ему будет назначено и выплачено пособие за период с 22 апреля по 8 мая.

Единоличная выдача лечащим врачом листка нетрудоспособности

Ситуация 5. Правомерность выдачи листка нетрудоспособности лечащим врачом единолично

Работником представлен плательщику выданный поликлиникой по месту жительства листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 21 по 30 апреля при оказании медпомощи в амбулаторных условиях.

Листок нетрудоспособности был оформлен единолично лечащим врачом с освобождением пациента от работы сразу на 10 дней и закрыт.

Вправе ли лечащий врач единолично выдать листок нетрудоспособности с освобождением пациента от работы на указанный срок?

Подпунктом 8.1 п. 8 Инструкции № 104 определено, что при обращении пациента в организацию здравоохранения по месту жительства листок нетрудоспособности по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности и первичном установлении временной нетрудоспособности выдается пациенту лечащим врачом единолично единовременно или по частям (если требуется более частое наблюдение за пациентом) с определением срока временной нетрудоспособности не более чем на 10 к.д. Продление срока временной нетрудоспособности свыше 10 к.д. осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК (абз. 3 подп. 8.2.1 п. 8 Инструкции № 104).

В рассматриваемом случае единоличная выдача лечащим врачом листка нетрудоспособности с освобождением пациента от работы на указанный период правомерна. Листок нетрудоспособности выдан и оформлен в соответствии с требованиями Инструкции № 104.

Следует иметь в виду, что если лечащий врач является врачом общей практики, врачом-специалистом амбулатории врача общей практики (больничной организации здравоохранения, находящейся в сельской местности, врачебной амбулатории) и работает один, экспертиза временной нетрудоспособности осуществляется им самостоятельно с определением срока временной нетрудоспособности не более чем на 14 к.д. Продление срока временной нетрудоспособности свыше 14 к.д. осуществляется совместно с заведующим отделением или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК (ч. 3 подп. 8.1, подп. 8.2 п. 8 Инструкции № 104).

Назначение пособия по временной нетрудоспособности комиссией

Ситуация 6. Случаи, в которых комиссией плательщика принимается решение о назначении работникам пособий по временной нетрудоспособности

У плательщика решение о назначении пособий по всем представляемым работниками к оплате листкам нетрудоспособности принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика.

Правомерна ли такая практика назначения пособий?

Случаи, по которым комиссией плательщика принимается решение о назначении пособий по временной нетрудоспособности работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юрлиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, определены п. 32 Положения № 569.

Согласно п. 32 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается решением комиссии:

● в связи с травмой;

● в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации;

● получателю, причитающееся и оставшееся недополученным в связи с его смертью (п. 35 Положения № 569);

● в случае возврата получателем выплаченной суммы пособия при установлении факта его излишней выплаты (п. 39 Положения № 569).

Решением комиссии пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 16, п. 18 и 20 Положения № 569, в случаях:

● заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 к.д. временной нетрудоспособности пособие не назначается (подп. 19.1 п. 19 Положения № 569);

● нарушения режима, предписанного врачом, со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией (подп. 19.2 п. 19 Положения № 569);

● наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительных причин (подп. 19.3 п. 19 Положения № 569).

Комиссией принимается решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности:

● в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей (подп. 9.1 п. 9 Положения № 569);

● в случае, если временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой, полученной при совершении преступления (подп. 9.2 п. 9 Положения № 569);

● за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями)), нахождения граждан в ЛТП (подп. 9.3 п. 9 Положения № 569);

● за период содержания под стражей, отбывания ареста, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими госсаннадзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со ст. 131 УПК (подп. 9.4 п. 9 Положения № 569);

● за период, за который начислялась зарплата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки (подп. 9.5 п. 9 Положения № 569);

● за период отпуска без сохранения зарплаты (подп. 9.6 п. 9 Положения № 569);

● за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юрлицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также иной деятельности в случаях, указанных в абз. 3–5, 7 подп. 2.1 п. 2 Положения № 569 (уход за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации; проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий) (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569);

● за период со дня, следующего за днем увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе (в случае спора о законности увольнения) (подп. 9.8 п. 9 Положения № 569).

Принятое на заседании комиссии решение о назначении (отказе в назначении) пособия оформляется протоколом по форме согласно приложению 2 к Положению о комиссии.

В строке «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» оборотной стороны листка нетрудоспособности производится запись «Назначить (отказать в назначении) пособие(я)», указывается номер протокола и дата.

Протокол и листок нетрудоспособности передаются бухгалтеру плательщика.

Удержание суммы излишне выплаченного пособия

Ситуация 7. Возврат выплаченного пособия по беременности и родам в связи с выходом работницы на работу в период нахождения на больничном по беременности и родам

Плательщиком по представленному работницей листку нетрудоспособности по беременности и родам 28.12.2024 было назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 19.12.2024 по 23.04.2025 (126 к.д.).

Работница с 01.04.2025 приступила у плательщика к работе по своей должности.

Бухгалтер плательщика разъяснил, что сумма выплаченного ей пособия по беременности и родам за период с 1 по 23 апреля подлежит возврату, поскольку за этот период была начислена зарплата. С разъяснением работница не согласна, считая возврат указанной суммы пособия неправомерным, и возвращать ее не намерена.

Права ли работница?

Может ли плательщик без ее согласия взыскать сумму пособия, выплаченную за указанный период?

В соответствии с п. 36 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный представленным листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам работникам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась зарплата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством) (ч. 2 п. 25 Положения № 569).

Работнице в соответствии с Положением № 569 28 декабря было назначено и выплачено пособие за все 126 к.д., удостоверенных представленным листком нетрудоспособности.

Поскольку впоследствии за отработанный период с 1 по 23 апреля ей была начислена зарплата, указанный период исключается из числа календарных дней, подлежащих выплате пособия. Следовательно, права на пособие за указанный период у работницы не имеется.

Согласно ч. 1 п. 39 Положения № 569 излишне выплаченные суммы пособий вследствие наступления обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, подлежат возврату получателем пособия.

В соответствии с подп. 6.6 п. 6 Положения о комиссии при установлении факта излишне выплаченных сумм пособия по беременности и родам комиссия плательщика письменно уведомляет об этом получателя и устанавливает срок, в течение которого указанные суммы пособий должны быть возвращены получателем. При этом согласие получателя выражается путем единовременного возврата излишне выплаченной суммы в установленный комиссией срок либо путем подачи письменного заявления о графике возврата и согласования его с комиссией.

В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособия в добровольном порядке решение об их удержании принимает комиссия плательщика (подп. 6.7 п. 6 Положения о комиссии).

Удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, зарплаты или иного дохода в размере не более 20 % от суммы пособия в месяц (ч. 2 п. 39 Положения № 569).

Поскольку работница в добровольном порядке отказалась от возврата выплаченной ей суммы пособия, удержание по решению комиссии производится в изложенном порядке.