Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2008 г.

§ 1. Право на основной отпуск и его виды

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Из статьи 154 ТК в ее прежней редакции исключены слова «минимальный или… удлиненный отпуск». В результате остались слова «основной отпуск», к которым добавлено «если иное не предусмотрено законодательными актами». Эта замена в данной статье имеет принципиальное значение, не говоря уже о том, что ограничена классификация основного трудового отпуска.