Общие положения о дополнительных отпусках

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2008 г.

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются сверх основного, а если предусмотрено законодательством — сверх так называемого удлиненного отпуска (отпуск более 24 календарных дней), т.е. дополняют основной. Рассматриваемый вид трудовых отпусков нужно отличать от дополнительных, социальных отпусков.

Дополнительные трудовые отпуска — не льгота либо привилегия, дарованная нанимателем и государством, а компенсация за неблагоприятные условия труда, ненормированный рабочий день или поощрение за длительную результативную работу. Они заслужены работником, принадлежат ему по праву в соответствии с законодательством и коллективным договором, т.е. заработаны.

Кроме общей цели трудовых отпусков, дополнительные трудовые отпуска имеют свое особое предназначение: они выполняют компенсационную и (или) стимулирующую роль, тем самым обеспечивая потребности не только работников, но и нанимателей, в тех случаях, когда они (потребности) не могут быть удовлетворены только повышением оплаты труда.