За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).

Поскольку ст. 181 сохранилась в ТК (несмотря на ее явную  несовместимость с правом работника на трудовой отпуск, закрепленным в ст. 43 Конституции Республики Беларусь и в ст. 149 и 154 ТК), повышение основного минимального отпуска с 21 до 24 календарных дней в ст. 181 ТК юридически и логически согласовано с ч. 1 ст. 155 ТК.

Вместо минимального в ст. 181 ТК говорится, что продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. Но какого? В ст. 155 ТК, как уже отмечалось, речь идет о двух основных отпусках. Можно догадываться, что в ст. 181 ТК предполагается отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 24 календарных дней, но это только предположение.