Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Особенность отпусков, предусмотренных в ст. 189 ТК, в том, что они, во-первых, предоставляются без сохранения заработной платы, во-вторых, наниматель обязан предоставлять их по желанию работника. Но в отличие от других социальных отпусков (ст. 184, 185, 190–192 ТК), целевое назначение этих отпусков и причины их предоставления в ст. 189 ТК не определены. Скорее всего, из этого следует, что цели и причины предоставления данных отпусков определяют сами работники. Характерно и то, что названные в ст. 189 ТК категории работников могут использовать эти отпуска и для отдыха. Тем не менее эти отпуска остаются социальными, поскольку они предоставляются без сохранения заработной платы.