Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).

В новой редакции ч. 1 ст. 191 ТК отсутствуют слова, которые имелись в ее прежней редакции: «с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата». Но ч. 1 дополнена другими целями. Их стало две: первая — необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема; вторая — отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.