Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК)

Статья 47 ТК предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Эти основания увольнения могут быть применены только к тем субъектам, которые конкретно названы в соответствующем пункте данной статьи.

Согласно п. 1 ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями