На практике встречается такая ситуация: стороны договариваются о замене денежной компенсацией, скажем, 11 дней при отпуске 32 дня. Работник получает среднюю заработную плату за 21 календарный день отпуска, а денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска наниматель выплачивает в конце рабочего года. Правильно ли он поступил?

 

По моему мнению, действия нанимателя в данном случае неправомерны. Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска должна выплачиваться одновременно со средним заработком за часть отпуска, которая предоставляется реально.