Работник совершил прогулы без уважительных причин в четверг и пятницу, а в понедельник приступил к работе, потребовав при этом увольнения в этот день и выдачи трудовой книжки. Каким образом можно обеспечить выполнение требований ст. 46 ТК (расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза) и ст. 50 ТК (при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения)?

 

Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин является одним из возможных оснований увольнения работника по инициативе нанимателя (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Прогул является дисциплинарным проступком, т.е. противоправным, виновным неисполнением работником своих трудовых обязанностей. Поэтому наниматель может принять решение об увольнении работника за прогул только при наличии всех признаков дисциплинарного проступка в совокупности.