Продолжительность трудового отпуска 38 календарных дней (24 календарных дня основного и 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда). Кроме того, работнику полагается 3 дня дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту. Имеет ли право работник требовать предоставления поощрительного отпуска в удобное для него время (не суммируя его с трудовым)?

 

3 дня, полагающиеся за работу по контракту, — тоже дни трудового, а не социального отпуска. Как дни поощрительного отпуска они наряду с другими поощрительными отпусками, предусмотренными ст. 160 ТК, предоставляются сверх основного и иных дополнительных отпусков и входят в состав полного трудового отпуска, на который имеет право работник. В данном случае продолжительность  полного отпуска составляет 41 календарный день: 24 дня (основной) + 14 дней (за работу во вредных условиях труда) + 3 дня (дополнительный поощрительный).