Договор займа в трудовых отношениях

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 июня 2025 г.

Раскрывается вопрос о допустимости включения в договор займа между нанимателем и работником условия относительно их трудовых отношений.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Закон от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности» (далее – Закон № 305-З)

Ситуация. Наниматель (ООО) решил заключить с работником договор займа на крупную денежную сумму сроком на 5 лет. При этом включить в договор займа условие о том, что работник обязуется отработать в организации в течение 5 лет с момента заключения договора займа, а в случае расторжения трудового договора по любому основанию до истечения 5-летнего срока – выплатить нанимателю штраф в размере 30 % от суммы непогашенного займа.

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3