В редакцию журнала поступил следующий вопрос: какие существуют способы временного привлечения работников к работе в дополнительное, свободное от работы по трудовому договору, время — в частности вечером после окончания рабочего дня и по выходным? Отрадно знать, что в период кризиса, когда большинство работодателей сокращают численность или штат работников либо уменьшают продолжительность рабочего времени, есть и такие работодатели, которые заинтересованы в увеличении продолжительности рабочего времени своих работников. Впрочем, такая потребность может возникнуть и в результате уменьшения числа работников после проведенного сокращения. Мы открываем новый цикл статей, в которых подробно рассмотрим способы привлечения к работе в дополнительное время. И начнем мы наш цикл с того, что приведем таблицу, в которой дана краткая информация по каждому из способов привлечения работника к работе в дополнительное время, а также рассмотрим первый способ — ненормированный рабочий день.