Совмещение и совместительство: сколько дополнительных работ может выполнять один работник
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 июня 2025 г.
Анализируются правовые аспекты оформления совмещения и совместительства в условиях кадрового дефицита. Рассматриваются количественные ограничения и практические рекомендации для нанимателей.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
Общие положения о совмещении и совместительстве
При организации работ в период многочисленных инфекций, заболеваний зачастую возникает вопрос о возложении дополнительных обязанностей. Наниматели сталкиваются с ситуацией недостатка кадров либо отсутствия необходимости расширения штата, т.к. объем работ незначителен, чтобы для этого вводить вакантную должность. Чаще всего это относится к более мелким организациям, где многие функции выполняются незначительным количеством штатных работников.