Снятие группы инвалидности у работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 июня 2025 г.

Описывается процедура, которую должен выполнить наниматель при снятии группы инвалидности у работника (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Снятие работнику группы инвалидности по результатам медико-социальной экспертизы

В трудовых отношениях особое внимание уделяется защите прав различных категорий работников, в т.ч. работников-инвалидов. Однако ситуации, когда инвалидность снимается по результатам очередного переосвидетельствования, требуют от нанимателя четкого соблюдения законодательства.

Снятие инвалидности у работника влечет за собой изменение условий труда, отмену льгот и возможный пересмотр условий трудового договора. При этом неверные действия нанимателя могут привести к трудовым конфликтам и, возможно, к судебным спорам.

Признание лица инвалидом осуществляется МРЭК при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки членами межведомственной научно-экспертной комиссии состояния здоровья пациента и возникших нарушений функций органов и систем его организма на основании результатов медосмотра, лабораторных, инструментальных и иных исследований, анализа информации, содержащейся в медицинских и иных документах, в целях оценки ограничений жизнедеятельности, определения способности осуществлять трудовую или иную деятельность, которая влечет наступление юридически значимых последствий.

Медико-социальная экспертиза проводится в очной или заочной форме.

В соответствии с п. 9 Положения о проведении медико-социальной экспертизы, утв. постановлением Совета Министров от 03.06.2021 № 304 (далее – Положение № 304), после проведения медико-социальной экспертизы МРЭК выносит одно из следующих решений:

● инвалидность установлена с указанием группы и причины инвалидности, даты наступления и срока инвалидности;

● инвалидность установлена с указанием группы и причины инвалидности, даты наступления и срока инвалидности, дополнения(й) к экспертному решению;

● инвалидность установлена с указанием группы и причины инвалидности, даты наступления и срока инвалидности, степени утраты профессиональной (общей) трудоспособности в процентах при страховых и иных случаях, предусмотренных законодательством о здравоохранении и страховой деятельности;

● инвалидность установлена с указанием группы и причины инвалидности, даты наступления и срока инвалидности, степени утраты профессиональной (общей) трудоспособности в процентах при страховых и иных случаях, предусмотренных законодательством о здравоохранении и страховой деятельности, дополнения(й) к экспертному решению;

● инвалидность не установлена, определена степень утраты профессиональной (общей) трудоспособности в процентах при страховых и иных случаях, предусмотренных законодательством о здравоохранении и страховой деятельности;

● установлена категория «ребенок-инвалид» с указанием степени утраты здоровья, причины инвалидности, даты наступления и срока инвалидности, а в случаях, предусмотренных законодательством о здравоохранении и страховой деятельности, степени утраты профессиональной (общей) трудоспособности в процентах, дополнения(й) к экспертному решению (для лиц в возрасте до 18 лет);

● инвалидность не установлена, продлено лечение в периоде временной нетрудоспособности;

● инвалидность не установлена.

Заключение МРЭК в течение 3 к.д. после окончания медико-социальной экспертизы направляется:

● в орган, назначающий (назначивший) и (или) выплачивающий пенсию;

● в страховую организацию при наступлении страховых случаев;

● нанимателю (п. 14 Положения № 304).

Действия нанимателя в случае снятия работнику группы инвалидности

Сам факт снятия инвалидности не означает автоматического изменения условий труда. Нужны дальнейшие действия нанимателя.

Для начала необходимо проверить, какие у работника-инвалида условия труда согласно трудовому договору. Например, сокращенное или неполное рабочее время, продолжительность трудового отпуска, оплата труда, иные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством.

На основании полученных и представленных документов необходимо внести изменения в трудовой договор (контракт) в части режима рабочего времени (если они были иные) и продолжительности трудового отпуска.

Пример 1. Образец дополнительного соглашения к контракту об изменении условий труда в связи со снятием работнику инвалидности

Пример 2. Образец приказа о внесении изменений в контракт в связи со снятием работнику инвалидности

Порядок расчета продолжительности трудового отпуска после снятия работнику группы инвалидности

В соответствии с подп. 2.2.2 п. 2 постановления Совета Министров от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК работнику, имеющему инвалидность, группа инвалидности не устанавливается, то продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

При этом количество дней основного отпуска рассчитывается следующим образом:

● за время нахождения работника на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 к.д.;

● за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Следовательно, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально в соответствии со ст. 177 ТК.

Ситуация. Рабочий год работника-инвалида – 01.02.2025–31.01.2026. С 05.06.2025 группа инвалидности не установлена.

Как правильно произвести расчет?

С 01.02.2025 по 04.06.2025 продолжительность трудового отпуска составляет 34 к.д. (30 к.д. – основной отпуск, 4 к.д. – дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК).

С 05.06.2025 по 31.01.2026 продолжительность трудового отпуска составляет 28 к.д. (24 к.д. – основной отпуск, 4 к.д. – дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК).

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 мес., на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

● подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

● полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

● остаток дней, составляющий 15 к.д. и более, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 к.д. из подсчета исключается.

Последовательность расчета:

1. Рассчитывается величина отпуска за период с 01.02.2025 по 04.06.2025:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год:

● февраль – 28 к.д.;

● март – 31 к.д.;

● апрель – 30 к.д.;

● май – 31 к.д.;

● июнь – 4 к.д.

Итого отработано: 28 + 31 + 30 + 31 + 4 = 124 к.д.;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год – 29,6: 124 к.д. / 29,6 = 4,189, т.е. 4 полных месяца (поскольку остаток 0,189 меньше 15 к.д., то по правилам расчета он из подсчета исключается).

Итого отработано: 4 мес. с продолжительностью трудового отпуска 34 к.д.;

3) определяется величина отпуска, приходящегося на 1 мес.: 34 к.д. / 12 мес. = 2,833;

4) определяется продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени (исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 мес., на количество отработанных месяцев в рабочем году): 2,833 × 4 мес. = 11,3.

Округляем по правилам расчета и получаем 11 к.д. за период с 01.02.2025 по 04.06.2025.

2. Рассчитывается величина отпуска за период с 05.06.2025 по 31.01.2026:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год:

● июнь – 26 к.д.;

● июль – 31 к.д.;

● август – 31 к.д.;

● сентябрь – 30 к.д.;

● октябрь – 31 к.д.;

● ноябрь – 30 к.д.;

● декабрь – 31 к.д.;

● январь – 31 к.д.

Итого отработано: 27 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 = 241 к.д.;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год – 29,6: 242 к.д. / 29,6 = 8,141, т.е. 8 полных месяцев (поскольку остаток 0,141 меньше 15 к.д., по правилам расчета он из подсчета исключается).

Итого отработано: 8 мес. с продолжительностью трудового отпуска 28 к.д.;

3) определяется величина отпуска, приходящегося на 1 мес.: 28 к.д. / 12 мес. = 2,333;

4) определяется продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени (исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 мес., на количество отработанных месяцев в рабочем году): 2,333 × 8 мес. = 18,6.

Округляем по правилам расчета и получаем 19 к.д. за период с 05.06.2025 по 31.01.2025.

3. Рассчитывается общая продолжительность трудового отпуска: 11 к.д. + 19 к.д. = 30 к.д.

Изменение условий труда работника после снятия группы инвалидности

Со дня, когда инвалидность работнику не установлена и внесены изменения в трудовой договор, нанимателю не требуется письменное согласие работника для привлечения его:

● к сверхурочной работе;

● к работе в ночное время;

● к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК);

● к работе в выходные дни;

● для направления в служебную командировку.

Если работнику ранее было установлено неполное рабочее время на основании рекомендаций МРЭК, но он желает сохранить такой режим и после снятия инвалидности, стороны могут согласовать это условие в соответствии со ст. 289 ТК, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Копию документов об отсутствии у работника инвалидности следует передать в бухгалтерию организации для верного исчисления зарплаты и налогов.