Пособие по временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности: практические ситуации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 июня 2025 г.

На примерах практических ситуаций разбираются вопросы назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также оформления листков нетрудоспособности.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)

● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

● Инструкция о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава от 24.12.2014 № 104 (далее – Инструкция № 104)

● Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1)

Пункт 1. Пособие по временной нетрудоспособности ветерану боевых действий при проведении медицинской реабилитации

Ситуация 1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности ветерану боевых действий при проведении медицинской реабилитации

Работник (является ветераном боевых действий на территории других государств) направляется на медицинскую реабилитацию в госучреждение здравоохранения «Витебский областной клинический центр медицинской реабилитации для инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств» (далее – Центр).

На какой период у работника имеется право на пособие по временной нетрудоспособности при проведении медицинской реабилитации?

В каком размере оно назначается?

Пунктом 3 Положения № 569 определено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с подп. 8.4.8 п. 8 Инструкции № 104 при направлении ветерана боевых действий на территории других государств на медицинскую реабилитацию в Центр экспертиза временной нетрудоспособности проводится ВКК направляющей организации здравоохранения по месту жительства пациента с выдачей и оформлением листка нетрудоспособности до отъезда в Центр и после его возвращения с определением срока временной нетрудоспособности на период фактического пребывания в Центре, а также на время проезда от места жительства (места пребывания) к Центру и обратно, подтвержденное проездными документами, но не более чем на 24 к.д.

После проведенной реабилитации при выписке пациента из Центра в позицию «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности, выданного организацией здравоохранения по месту жительства, вносится информация о наименовании Центра и периоде фактического пребывания в нем. Указанная запись заверяется подписью руководителя (заместителя руководителя) и печатью Центра (подп. 50.15.6 п. 50 Инструкции № 1/1).

Ветеранам боевых действий на территории других государств в случае их направления в Центр в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается на период пребывания в указанном учреждении, но не более чем на 24 к.д. и на время проезда туда и обратно (п. 12 Положения № 569).

В силу ч. 1 п. 25 Положения № 569 размер пособия по временной нетрудоспособности работникам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подп. 9.3–9.8 п. 9 Положения № 569), с учетом норм, установленных в ч. 1 п. 16, п. 18–20, ч. 1 п. 22 и п. 29 Положения № 569.

В рассматриваемом случае, если работник не относится к числу лиц, указанных в подп. 18.1–18.3 п. 18 Положения № 569, пособие за удостоверенный представленным листком нетрудоспособности период исчисляется:

● при уплате за работника обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения на соцстрахование (далее – страховой стаж) менее 10 лет – исходя из 80 % среднедневного заработка (абз. 2 ч. 1 п. 16 Положения № 569);

● при страховом стаже 10 и более лет – исходя из 100 % среднедневного заработка (абз. 3 ч. 1 п. 16 Положения № 569).

Если работник относится к числу указанных лиц, пособие исчисляется исходя из 100 % среднедневного заработка.

Пункт 2. Пособие по временной нетрудоспособности в период нахождения в трудовом отпуске

Ситуация 2. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работнице, находившейся в трудовом отпуске

Работница с 28 апреля по 16 мая находилась в трудовом отпуске. На период с 16 по 23 мая ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 6 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях. По режиму работы работницы 17 и 18 мая (суббота и воскресенье) являлись выходными днями.

За какие дни ей назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медпомощи в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком назначается лицу, фактически осуществляющему уход, на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого указанному лицу необходимо освобождение от работы или иной деятельности, и не более чем на 14 к.д. по одному случаю заболевания.

Пунктом 6 Положения № 569 определено, что находящимся в трудовом отпуске работникам пособие по временной нетрудоспособности по случаям временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи не назначается.

В рассматриваемом случае пособие за 16 мая не назначается, т.к. указанный день приходится на период нахождения работницы в трудовом отпуске (ч. 1 п. 6 Положения № 569).

Пособие не назначается также за 17 и 18 мая, т.к. указанные дни не являлись для работницы рабочими днями по режиму ее работы, и освобождение от работы в связи с уходом на эти дни не требовалось (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).

Следовательно, по выданному работнице листку нетрудоспособности пособие назначается за календарные дни с 19 по 23 мая.

Пункт 3. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием

Ситуация 3. Период назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием (125 к.д.)

Работником представлялись плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения (далее – плательщик) листки нетрудоспособности в связи с непрерывным заболеванием (заболевание не туберкулезом) за период с 17 января по 21 мая (125 к.д.).

Листки нетрудоспособности выдавались:

● поликлиникой (при оказании медпомощи в амбулаторных условиях) – на 36 к.д.;

● больницей (при оказании медпомощи в стационарных условиях) – на 89 к.д.

На медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) в МРЭК пациент в периоде временной нетрудоспособности не направлялся (в листках нетрудоспособности записи о проведении МСЭ не имелось).

С учетом того, что периоды временной нетрудоспособности, удостоверенные листками нетрудоспособности, выданными каждой из указанных организаций здравоохранения, не превышали 120 к.д., пособие назначено плательщиком за все 125 к.д.

За какой период следовало назначить пособие?

Согласно п. 10 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания (заболевание не туберкулезом) назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 к.д. непрерывно.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения.

В соответствии с подп. 50.18 п. 50 Инструкции № 1/1 после проведения МСЭ в МРЭК в позицию «МРЭК» листка нетрудоспособности вносится соответствующая запись по результатам проведенной МСЭ.

Поскольку в представленных к оплате листках нетрудоспособности записи о принятом МРЭК решении о продлении лечения не имелось, пособие за период нетрудоспособности сверх 120 к.д. не назначается.

Пособие следовало назначить за календарные дни с 17 января по 16 мая (120 дней). 

Пункт 4. Пособия в минимальном размере

Ситуация 4. Определение размера и назначение пособия по временной нетрудоспособности в минимальном размере

Работник, работающий у плательщика на условиях полной нормы рабочего времени, представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 13 по 21 мая. 12 мая им был совершен прогул без уважительных причин. За совершенный прогул с работы он не уволен.

Решением комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности плательщика пособие назначено в размере 50 % среднедневного заработка работника.

Для сравнения исчисленного исходя из среднедневного заработка пособия с его минимальным размером бухгалтером плательщика минимальный размер пособия за удостоверенный листком нетрудоспособности период определен в таком же процентном отношении к размеру минимальной зарплаты (далее – МЗП), как и к размеру среднедневного заработка, т.е. исходя из 50 % МЗП.

Определенный таким образом минимальный размера пособия за период с 13 по 21 мая составил 195,39 руб. (363,00 руб. (50 % размера МЗП за апрель 2025 г.) / 31 день (количество календарных дней мая) × 9 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности)).

Поскольку сумма пособия, исчисленного из среднедневного заработка, была ниже суммы минимального размера, пособие выплачено работнику в определенном минимальном размере (195,39 руб.).

Правильно ли определен минимальный размер пособия?

Минимальный размер пособия определен неправильно.

Согласно ч. 1 п. 22 Положения № 569 лицам, у которых размер исчисленного в соответствии с Положением № 569 пособия ниже размера месячной МЗП, при условии, что за них в расчетном периоде в предусмотренных законодательством о государственном соцстраховании случаях уплачивались взносы в размере, рассчитанном из размера МЗП, пособие исчисляется исходя из размера месячной МЗП с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

Размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 2 п. 22 Положения № 569).

Поскольку работник работает у плательщика на условиях полного рабочего времени, минимальный размер пособия следовало определить исходя из полного размера МЗП.

Минимальный размер пособия за период с 13 по 21 мая составляет 210,77 руб. (726,00 руб. (размер МЗП за апрель 2025 г.) / 31 день (количество календарных дней мая) × 9 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности)).

Ситуация 5. Определение размера и назначение пособия по беременности и родам в минимальном размере

Плательщиком назначалось пособие по беременности и родам по представленному работницей листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданному на период с 5 мая по 7 сентября 2025 г. (126 к.д.).

Поскольку исчисленное из среднедневного заработка работницы пособие оказалось ниже минимального, оно назначено в минимальном размере.

Сумма исчисленного плательщиком пособия исходя из МЗП составила 3 049,2 руб. (726,00 руб. (размер МЗП за апрель 2025 г.) / 30 дней (количество календарных дней апреля) × 126 дней (количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности)).

Правильно ли определена сумма пособия в минимальном размере?

Сумма пособия определена неправильно.

Согласно ч. 1 п. 22 Положения № 569 лицам, у которых пособие по беременности и родам, исчисленное из среднедневного заработка, ниже минимального, пособие исчисляется исходя из размера месячной МЗП с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие по беременности и родам.

За неполный месяц пособие определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 2 п. 22 Положения № 569).

В рассматриваемом случае нельзя было определять сумму пособия за июнь – август путем умножения среднедневного размера МЗП за апрель на количество календарных дней каждого из этих месяцев.

Поскольку указанные месяцы (июнь – август), приходящиеся на удостоверенный листком нетрудоспособности период, являлись полными, сумма пособия за каждый из них равна размеру месячной МЗП.

Сумма пособия за май определяется путем деления размера МЗП за апрель на количество календарных дней мая с последующим умножением на количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности в мае, за сентябрь – путем деления размера МЗП за апрель на количество календарных дней сентября с последующим умножением на количество дней, удостоверенных листком нетрудоспособности в сентябре.

За июнь – август сумма пособия за каждый из этих месяцев равна МЗП.

Сумма исчисленного в соответствии с Положением № 569 пособия по беременности и родам за период с 5 мая по 7 сентября составляет 2 979,72 руб. (726,00 руб. (размер МЗП за апрель) / 31 день (количество календарных дней мая) × 27 дней (количество удостоверенных листком нетрудоспособности дней в мае) (май) + 726,00 руб. (размер МЗП за апрель) (июнь) + 726,00 руб. (размер МЗП за апрель) (июль) + 726,00 руб. (размер МЗП за апрель) (август) + (726,00 руб. (размер МЗП за апрель) / 30 дней (количество календарных дней сентября) × 7 дней (количество удостоверенных листком нетрудоспособности дней в сентябре) (сентябрь)).

Пункт 5. Пособие по беременности и родам: из декрета в декрет

Ситуация 6. Размер пособия по беременности и родам в случае, если у работницы в расчетном периоде не имелось заработка

Работница с 12.09.2023 находится в предоставленном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (3 года ребенку исполнится 20.07.2025). На период с 20 мая по 22 сентября 2025 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (беременность вторым ребенком).

В расчетном периоде (с 01.10.2023 по 31.03.2025) трудовой деятельности у нее не было.

В каком размере назначается работнице пособие по беременности и родам?

В соответствии с ч. 1 п. 21 Положения № 569 размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется органом ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщика взносов на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного соцстрахования исходя из заработка за 18 календарных месяцев (547 к.д.), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие, в т.ч. за время работы по трудовому(ым) договору(ам) у другого(их) плательщика(ов) (далее – расчетный период).

Работникам, не имевшим заработка в расчетном периоде по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск (ч. 5 п. 21 Положения № 569).

Поскольку у работницы в расчетном периоде заработка не имелось, пособие по беременности и родам за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск.

Пункт 6. Пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудовых отношений

Ситуация 7. Право на пособие по временной нетрудоспособности у гражданина после прекращения гражданско-правового договора (далее – ГПД)

Гражданин выполнял у плательщика работу по ГПД, заключенному на период с 1 февраля по 31 марта.

5 апреля он был госпитализирован для оказания медпомощи в стационарных условиях. При выписке из стационара он уведомил лечащего врача, что работает по срочному трудовому договору. На период с 5 апреля по 7 мая пациенту был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием.

С заявлением о назначении пособия по временной нетрудоспособности он обратился в комиссию по назначению пособий областного управления ФСЗН.

Имеется ли у гражданина право на пособие по временной нетрудоспособности за удостоверенный листком нетрудоспособности период?

Согласно п. 8 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием продолжительностью 30 и более календарных дней наступила в течение 30 к.д. после прекращения трудового договора (кроме трудового договора по совместительству) по уважительным причинам.

У гражданина временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила в течение 30 к.д. после окончания работы, длилась непрерывно более 30 к.д., однако возникла после прекращения работы не по трудовому договору, а по ГПД.

Положением № 569 не предусмотрено назначение пособия в порядке исключения по случаям временной нетрудоспособности, возникшим по окончании срока действия заключенного ГПД.

Права на пособие у гражданина не имеется, несмотря на то, что за период стационарного лечения ему был выдан листок нетрудоспособности.

По данному случаю временной нетрудоспособности пособие в порядке исключения комиссией управления ФСЗН не может быть назначено.

Следует иметь в виду, что согласно подп. 4.13 п. 4 Инструкции № 1/1 лицам трудоспособного возраста, не работающим, не являющимся инвалидами и не состоящим на учете в органах занятости безработными, при наличии оснований выдается справка о временной нетрудоспособности (далее – справка).

На основании справки пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Ситуация 8. Право на пособие по временной нетрудоспособности у уволенного работника за периоды оказания медпомощи

В связи с окончанием срока действия заключенного контракта работник уволен с работы 31 марта. В связи с заболеванием ему оказывалась медпомощь в амбулаторных условиях с 3 по 9 апреля и с 16 по 24 апреля, в связи с травмой – с 27 апреля по 30 мая.

Лечащих врачей он уведомлял, что является работающим лицом (указывал наименование организации, в которой работал). За периоды оказания медпомощи были выданы листки нетрудоспособности.

Имеется ли у уволенного работника право на пособие по временной нетрудоспособности за периоды оказания медпомощи?

Согласно ч. 2 подп. 2.2 п. 2 Положения № 569 право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное соцстрахование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном соцстраховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на соцстрахование (далее – взносы).

Со дня увольнения работника взносы за него не уплачивались, государственное соцстрахование на него не распространялось.

Пунктом 8 Положения № 569 определено, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству), пособие по временной нетрудоспособности назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН при условии наступления временной нетрудоспособности продолжительностью 30 и более календарных дней в течение 30 к.д. после прекращения трудового договора по уважительным причинам.

В рассматриваемом случае пособие за период с 3 по 9 и с 16 по 24 апреля не может быть назначено в порядке исключения, т.к. временная нетрудоспособность по каждому из данных случаев длилась менее 30 к.д. (в первом случае – 7 дней, во втором – 9 дней).

Условия для назначения пособия в порядке исключения имеются только за период нетрудоспособности с 27 апреля по 30 мая, т.к. продолжительность данного случая временной нетрудоспособности составляет более 30 к.д. (34 дня), и наступила она в течение 30 к.д. после прекращения трудового договора по уважительной причине (увольнение в связи с окончанием срока действия контракта относится к уважительной причине увольнения).

Для решения вопроса о назначении пособия за период с 27 апреля по 30 мая бывшему работнику следует обратиться с заявлением в территориальное управление ФСЗН.

Ситуация 9. Право на пособие по временной нетрудоспособности у уволенного работника, получающего пенсию по возрасту

Работавший по трудовому договору у плательщика работник, получающий пенсию по возрасту, уволен с работы 20 мая в связи с истечением срока действия контракта. Позже он представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 15 по 23 мая.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено плательщиком за календарные дни с 15 по 20 мая (дни нетрудоспособности, приходящиеся на период по день увольнения).

Имелось ли у уволенного работника право на пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни с 21 по 23 мая (период нетрудоспособности после увольнения)?

На основании ч. 5 п. 31 Положения № 569 в случае прекращения работы по трудовому договору, в период которой у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на период, продолжительность которого установлена Положением № 569, назначается плательщиком по месту работы работника до увольнения.

Пособие назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 к.д. непрерывно (п. 10 Положения № 569).

В указанном порядке пособие назначается и в случае прекращения работы работником, получающим пенсию.

На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается при принятии решения о назначении пособия в порядке исключения комиссией управлений ФСЗН в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой) продолжительностью 30 и более календарных дней в течение 30 к.д. после прекращения трудового договора (кроме договора о работе по совместительству) по уважительным причинам (п. 8 Положения № 569).

В рассматриваемом случае получение работником пенсии не может быть основанием для отказа плательщиком в выплате пособия по данному непрерывному случаю заболевания за период после прекращения работы, т.к. этот случай нетрудоспособности наступил в период работы.

Пособие назначается за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (с 15 по 23 мая).

Пункт 7. Оформление листка нетрудоспособности в связи с нарушением режима

Ситуация 10. Неназначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с неправильным оформлением листка нетрудоспособности

В представленном работником плательщику листке нетрудоспособности, выданном на период с 28 апреля по 14 мая, в позиции «Вид ВН» проставлены цифры «01», в позиции «особые отметки» лицевой стороны указано «алкогольное опьянение».

Как при таком заполнении организацией здравоохранения указанных позиций листка нетрудоспособности назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно абз. 2 ч. 1 подп. 50.7 п. 50 Инструкции № 1/1 внесенные в позицию «Вид ВН» листка нетрудоспособности цифры «01» означают, что листок нетрудоспособности оформлен и выдан пациенту в связи с общим заболеванием.

Запись «алкогольное опьянение» вносится лечащим врачом в позицию «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности в случае первичного обращения пациента за медпомощью в связи с травмой, если по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности устанавливается, что пациент находится в состоянии алкогольного опьянения (абз. 7 ч. 1 подп. 50.15.3 п. 50 Инструкции № 1/1).

Если при первичном обращении за медпомощью в связи с заболеванием по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности устанавливается, что пациент находится в состоянии алкогольного опьянения, но возникшее заболевание не связывается с потреблением алкоголя, факт нахождения пациента в состоянии опьянения отражается в медицинских документах. В листок нетрудоспособности в таком случае запись «алкогольное опьянение» не вносится.

В случае установления у пациента алкогольной комы (комы, вызванной потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ) или лечения хронического неосложненного алкоголизма (наркомании, токсикомании) в позицию «особые отметки» листка нетрудоспособности вносится запись «заболевание связано с потреблением алкоголя и (или) наркотических средств» (абз. 8 ч. 1 подп. 50.15.3 п. 50 Инструкции № 1/1).

В случае потребления пациентом алкоголя (наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ) в периоде временной нетрудоспособности в листок нетрудоспособности вносится запись «нарушение режима, потребление алкоголя» с указанием даты нарушения (абз. 4 ч. 1 подп. 50.15.3 п. 50 Инструкции № 1/1).

В рассматриваемом случае согласно заполненной позиции «Вид ВН» листок нетрудоспособности выдан в связи с общим заболеванием. Внесение в позицию «особые отметки» записи «алкогольное опьянение» неправомерно.

Частью 1 п. 3 Положения № 569 определено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Выданный пациенту листок нетрудоспособности оформлен организацией здравоохранения с нарушением требований Инструкции № 1/1.

Пособие при таком заполнении указанных позиций листка нетрудоспособности не может быть назначено плательщиком.

Работнику следует обратиться в организацию здравоохранения, выдавшую листок нетрудоспособности, для оформления его в соответствии с Инструкцией № 1/1.

Пункт 8. Срок представления к оплате листка нетрудоспособности после его закрытия

Ситуация 11. Отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с истечением 6 мес. со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы

Находившемуся с 1 по 22 октября 2024 г. в трудовом отпуске работнику был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 6 по 13 октября 2024 г.

Плательщику по месту работы листок нетрудоспособности представлен работником 30.04.2025.

В назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности плательщик отказал.

Обоснованно ли отказано в назначении пособия?

Какой максимальный срок установлен для представления к оплате листка нетрудоспособности после его закрытия?

Для подтверждения причины отсутствия на работе за период временной нетрудоспособности и получения разрешения приступить к работе закрытый листок нетрудоспособности представляется работником руководителю структурного подразделения по месту работы, как правило, в день выхода на работу после окончания случая временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 54 Инструкции № 1/1 руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия, либо другим лицом, назначенным плательщиком, заполняются позиции «Структурное подразделение организации», «Должность временно нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись руководителя структурного подразделения» оборотной стороны листка нетрудоспособности.

После заполнения этого раздела листок нетрудоспособности передается ответственному лицу для заполнения позиции «особые отметки» (абз. 3–6 п. 55 Инструкции № 1/1). На практике указанным ответственным лицом является, как правило, работник отдела кадров или работник, ведущий учет личного состава.

В дальнейшем для назначения пособия листок нетрудоспособности передается в бухгалтерию (бухгалтеру), а в случаях, оговоренных в п. 32 Положения № 569, – в комиссию плательщика по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 4 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 мес. со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью.

Днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается при обращении за ним по истечении 6 мес. со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 4 п. 4 Положения № 569).

Поскольку в рассматриваемом случае работник обратился за пособием (представил листок нетрудоспособности плательщику) по истечении 6 мес. после закрытия листка нетрудоспособности (закрыт 13.10.2024, представлен плательщику 30.04.2025), в назначении пособия отказано обоснованно.

Пункт 9. Пособие по временной нетрудоспособности работающему инвалиду

Ситуация 12. Назначение пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду, если заболевание связано с причиной инвалидности

Работающий инвалид II группы 02.06.2025 представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 7 апреля по 30 мая 2025 г. (54 к.д.). В позиции «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имелась запись «заболевание связано с причиной инвалидности».

В 2025 году плательщиком назначалось работнику пособие по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием, не связанным с причиной инвалидности, за период с 11 января по 18 февраля (39 к.д.).

Работник не относится к числу лиц, указанных в ч. 2 п. 11 Положения № 569.

Для определения периода, на который следовало назначить пособие по представленному листку нетрудоспособности, плательщиком суммированы дни нетрудоспособности по 2 случаям (39 дней (календарные дни за период с 11 января по 18 февраля) + 54 дня (календарные дни с 7 апреля по 30 мая)).

Поскольку количество суммированных дней нетрудоспособности составило 93 дня, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено на период с 7 апреля по 27 мая (90 к.д. с перерывом по 2 случаям в текущем календарном году), т.е. применена ч. 1 п. 11 Положения № 569.

За 28–30 мая пособие не назначено.

Имелось ли у работника право на пособие за указанные дни?

Право на пособие за указанные дни у работника имелось.

При определении периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается работающим инвалидам в соответствии с п. 11 Положения № 569, дни временной нетрудоспособности по случаям заболевания, связанного с причиной инвалидности, и по случаям заболеваний, не связанных с причиной инвалидности, учитываются раздельно. Суммировать их и применять общий период для определения периода для назначения пособия в соответствии с указанным пунктом неправомерно.

По случаю временной нетрудоспособности с 11 января по 18 февраля (заболевание не связано с причиной инвалидности) пособие назначалось в соответствии с п. 10 Положения № 569 (за все 39 к.д., т.к. непрерывный период нетрудоспособности не превысил 120 к.д.).

По случаю временной нетрудоспособности с 7 апреля по 30 мая (заболевание связано с причиной инвалидности) пособие назначается на основании ч. 1 п. 11 Положения № 569 (за все 54 к.д., т.к. непрерывный период нетрудоспособности по данному случаю не превысил 60 к.д.).