Как правильно уволить женщину, у которой 8 сентября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если должность, в которой она работала, год назад передана в другую организацию вместе с выполняемыми работами? По адресу регистрации женщина не живет (письмо с уведомлением вернулось назад, других адресов она не сообщала), в организации не появляется, другой неквалифицированной работы в организации не осталось. Можно ли уволить ее за прогул, если она не появится 9 сентября?

Почему должность передана в другую организацию?

Из поставленного вопроса неясно, каким образом должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, передана в другую организацию: произошла ликвидация организации или ее филиала, представительства, была ли об этом извещена работница? Давала ли она согласие на перевод (если предположить, что это был перевод) в другую организацию?