В продолжение темы о работе в дополнительное временя, открытой в ноябрьском номере журнала «Кадровые решения», мы расскажем о сверхурочной работе. Какая работа признается сверхурочной? Кого нельзя к ней привлекать?

Как правильно ее документально оформить? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Законодатель о сверхурочной работе

Трудовой кодекс РФ устанавливает достаточно жесткие ограничения по продолжительности сверхурочной работы: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Следует учитывать, что превышение лимита времени сверхурочной работы является нарушением законодательства о труде. Поэтому в случае превышения работодатель не только подлежит административной ответственности, но и несет дополнительные налоговые обременения. В частности, согласно письму УФНС по г. Москве от 23.03.2009 № 16-15/025787.1 выплаты за сверхурочную работу более чем за 120 ч в год не могут быть учтены в расходах по налогу на прибыль ни при каких обстоятельствах, а следовательно, не учитываются и при расчете среднего заработка работника.