Суд Центрального района г.Гомеля защитил права незаконно уволенного работника и восстановил его на прежней работе

Судом Центрального района г.Гомеля рассмотрено гражданское дело по иску М. (истец) к ООО «Фит24» (ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец в заявлении суду указал, что работал в ООО «Фит24» с 21 октября 2024 года. Трудовой контракт с ним заключен с 21 октября 2024 года по 20 октября 2025 года. Приказом от 15 января 2025 года он уволен в связи с непрохождением предварительного испытания.

Увольнение считает незаконным, поскольку является инвалидом 3 группы. Кроме того, ответчиком нарушено законодательство о труде: при приеме на работу с должностной инструкцией, перечнем функциональных обязанностей и коллективным договором его не ознакомили; вводный инструктаж по технике безопасности с ним никто не проводил; на прохождение медицинской комиссии не направлял; дополнительных медицинских документов от него никто не потребовал; достойные условия труда ему обеспечены не были.