В июле работник организации был направлен в командировку. Для расчета среднего заработка принят период – май–июнь 2025 г. С 01.05.2025 работник переведен с полной ставки на 0,5 ставки. В январе 2025 г. работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2024 год.

Учитывается ли при расчете перевод работника с полной занятости на неполную и как следует включить в расчет вознаграждение по итогам работы за 2024 год?