Раздел I. Сведения о работнике

 

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у данного нанимателя свыше 5 дней. Трудовая книжка на работника, впервые поступившего на работу, заполняется нанимателем (уполномоченным им должностным лицом) в присутствии этого работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ведение трудовых книжек в организации поручается одному из работников отдела кадров или определенному работнику, назначаемому приказом руководителя организации.

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении или при выдаче дубликата трудовой книжки. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Все сведения в трудовую книжку вносятся полностью без сокращения или замены имени и отчества инициалами. Фамилия, имя, отчество, дата рождения вносятся на основании паспорта или свидетельства о рождении и должны полностью им соответствовать.